記者：

近日，江蘇省南通市通州工匠學院2023秋首期學歷提升班的學生開始上課，近300名來自通州區各企業、急需學歷提升的產業工人參加培訓?！斑@批學員通過2年系統學習，經過考核即可獲得?？苹虮究飘厴I文憑。屆時他們將成為有學歷、有技能的‘金藍領’?！蓖ㄖ輩^工匠學院負責人胡敏華介紹。

近年來，通州區緊扣助力實現共同富裕這個重要目標，不斷完善工作機制，在全社會形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。1—10月，通州區規模以上工業應付職工薪酬同比增長12.8%，平均用工人數同比增長3.5%，人均應付職工薪酬同比增長9.0%，通州產業工人的幸福感不斷提升。

以賽促學 優化產業工人技能上升通道

通州區今年啟動了第十二屆職工職業技能大賽，設置了區級技能競賽項目16項，培育各類技術骨干和產業強區技術工人2000余名。

技能是產業工人的立業之本。近年來，通州尊重知識，深耕產業工人的成長沃土，以技能培訓為載體，激勵他們不斷提升技能水平。同時推動勞動技能競賽提檔增效，優化“練兵、比武、晉級”一體化職工職業技能晉級通道，培育一批能工巧匠，為通州高質量發展提供強大的技能人才支撐。

上半年，中國技協城市主產業職業技能（南通）聯賽在通錫高速通州段項目部內舉行。來自北京、山西、上海等地的51支代表隊100名選手參加比賽?！凹寄鼙荣愖屛覀冇辛伺c同行高手交流學習的機會?！蓖ㄖ輩^代表隊砌筑工、來自南通四建的張圣發入行已有三十多年，他表示自己非常喜歡這樣的以賽促學的技能提升方式。

截至目前，通州已有高技能人才14.32萬人，其中，技師、高級技師8593人，4名產業工人先后獲評“全省優秀農民工”“江蘇工匠”，一人榮獲省百萬技能人才技能競賽崗位練兵活動專業技能競賽一等獎。

發揮集體協商優勢 提升產業工人創新能力

前不久，全國總工會副主席高鳳林一行來到南通江海股份有限公司調研產業工人隊伍建設改革工作，他對江海股份的職工技術創新激勵制度，特別是簽訂《職工技術創新專項集體合同》的做法給予肯定。

知識型、創新型的人才是企業發展不竭動力。通州高新技術企業江海股份將產業工人的待遇水平提升、職業技能提升、職務職級晉升、企業和職工雙方在推動技術創新中的責任和義務等以合同的形式確定下來?！皩嵭羞@個政策后，企業技術人才成長很快，人才投入產出比同比增長30%，為公司節約成本1000多萬元。員工經濟和政治待遇也得到較大幅度提升，183名員工得到股權激勵，175名職工通過了技術等級通道評定，平均漲薪500元/月?！苯９煞莞笨偛?、工會主席徐永華介紹。

除了江海股份，南通海星電子股份有限公司也通過集體協商與職工達成定期開展技能培訓、發放學歷提升津貼等促進創新的約定。葛紅俊介紹，截至2022年底，通州全區2153家企業中已有2097家企業開展集體協商工作，覆蓋率達97.1%，催生出一線職工的發明專利300多項。

為職工辦實事 增加產業工人幸福感

美團外賣小哥許昌龍和妻子參加了通州區“與國同夢·愛在通州”第二屆職工集體婚禮。這場婚禮在鮮花小鎮舉行，共有23對新人參加。許昌龍說，自己和妻子來自安徽，雖然平時工作辛苦，但通州處處讓他感受到對勞動者的尊重，“‘紅網格之家’讓我們有了遮風避雨的地方，騎手之家讓我們有了休憩飲水的港灣，工會對我們外賣小哥群體非常關照?！?/p>

勞動是一切幸福的源泉。通州用心用情關心藍領群體的“急難愁盼”，力求為他們提供專業化、多樣化、精準化的服務，不斷增強他們的獲得感與幸福感。

今年通州區總工會共安排了十項“為職工辦實事”項目，預計舉辦1300多場次活動。截至目前，已有450名一線職工參加了療休養；足球、籃球、羽毛球等職工體育賽事舉辦了100多場；職工“讀書月”系列活動開展了12場。通州區總工會主席葛紅俊介紹：“截至年底，我們還將新建戶外勞動者驛站10家、女職工康乃馨服務站10家；舉辦公益法律講座，為企業提供用工情況評估服務以及為職工免費提供法律咨詢服務等?！?/p>

當下，社會快速發展與產業工人的貢獻密不可分。葛紅俊說，通州將把產業工人隊伍建設改革作為現代化建設的一項基礎性改革，通過保障產業工人切身利益、促進產業工人成長成才，為實施人才強區、制造強區戰略提供有力支撐。

作者：任溢斌 黃艷鳴